shinsotu


1: スターダストレヴァリエ ★ 2016/07/21(木) 23:21:16.04 ID:CAP_USER
経済同友会が2016年3月28日、大学の学部卒業から5年程度までの既卒者を、就労経験の有無を問わず「新人」扱いにすることなどを求めた提言書を発表したところ、異論が噴出している。

日本の「新卒至上主義」は、ひとたび大学を卒業すると極端に就職が難しくなるという現象を生み、それゆえ在学中の就活がいやおうなく重みを増し、「就活のせいで大学生活が疎かになる」という批判を浴びることが少なくない。
今回の同友会の提言もそうした新卒偏重の緩和、通年採用への後押しを狙ったものだが、評判は芳しくない。

5年以内に逃げ出す事例も?

関西大学法学部の笹本幸祐教授は、
「はっきり言っとく。こんなことするよりも、新卒採用ってのを廃止する方がはるかに真の意味での通年採用だよ。せめて卒業後1年間は採用対象にしないくらいしてみろよ」 と、提言の場当たりさを難じるツイートを投稿。
北里大学一般教育部の野島高彦准教授は、提言内容の不備を指摘。「大卒5年以内の正社員がステップアップして別の会社に逃げる事例が増えるのでは?」
と、手にした「新卒カード」を逆手に取る、目端の利いた5年以内組が現れる可能性に言及している。
当J-CAST会社ウォッチ「『アジア海外就職』という選択肢」の筆者で海外就職研究家の森山たつを氏は、ツイッターで、
「もう、卒業後40年は新卒扱いにすりゃいいじゃん。っていうか、こんな事すら自分の会社で決められない人事部って、アホなの?」
と、方針変更を繰り返して求職学生を翻弄する経済団体、企業への反発をあらわにした。(MM)

http://www.j-cast.com/kaisha/2016/04/11263416.html

元スレ:http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1469110876/
>>1
>こんな事すら自分の会社で決められない人事部って、アホなの?
いかに責任を回避するが典型的な社畜の腕の見せ所ですw。

15: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:42:25.02 ID:I/iBuAtw
>>1
>>せめて卒業後1年間は採用対象にしない

これいいな
自分の頃は4年になってからの就活だったけどほんとに勉強に影響するからなぁ

99: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 02:20:57.07 ID:9clnRGdF
>>24
日本は欧米のような劣った国を真似する必要はない
日本は日本独自のやり方を続けていけばいいんだ
新卒採用は日本の伝統であり文化だ

4: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:28:37.08 ID:lRuoxvzm
成長速度も実力のうち
四年でできることを六年七年かけられても
それよりもっと転職しやすくすべき

6: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:31:54.26 ID:NUQ67A4i
新卒の価値が何かを考えろよ
「社会経験が無いので洗脳し易い」
ひどすぎワロスwwwww

7: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:32:11.32 ID:h9yfeKc3
どこの会社も総務人事が総じて糞なのは間違いない

11: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:35:55.27 ID:f97oC3Vq
>>7
と、傍流社員が言っております。

8: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:34:58.11 ID:IuK79Inw
まあ20代は全部新卒でもそこまで不都合はないからな
その分保有資格とかキャリアとか研究は厳しく見られるけど
22歳のウェイを雇用しまくるより27歳ぐらいでも司法試験・公認会計士合格者とか工学博士を採用した方が利益を生むかもしれないし

10: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:35:38.02 ID:0LIhF4si
世代でこれだけ不平等だと、アメリカみたいにするのも良いと思っている若者が多くなるのも無理ないのかもな。
たった1年違うだけでも就職状況が全く違う。
2007年と2008年はまさに天国と地獄の境目。

151: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 10:16:04.55 ID:ssqZrUQQ
>>10

新卒正規採用数 (氷河期,震災後,リーマンショック後 比較)
          99年  12年   09年
野村証券    118   615   662
大和証券    356   354   833
日本生命    336   969  1876 
第一生命    102   660   717
東京海上    639   470   704
三井住友海上 229   356   720
メガバンク   2361  3028  4990
JR東日本    247   900   950
JR西日本    103   740   695
JR東海      96   452   464
日本郵船     19    57    50
三井物産    128   169   130
三菱商事    128   223   195
東京電力    352     0   290
関西電力    130   262   164
東京ガス     54    98    81
大阪ガス     77    88    61
大林組      112   197   283
清水建設    151   211   260
大和ハウス   199   457   458
武田薬品     57   190   350
新日本製鉄  125   182   205
ソニー      410   275   540
東芝       450   510   980
日立製作所   750   600   950
シャープ     280   240   681
三菱電機    400   990   770  
デンソー     258   408   637
トヨタ       391   538   935
ホンダ      403   398   893
三菱重工    581   289   823
任天堂      62   121   108
NTTドコモ   199   256   250
NTTデータ   409   496   531
野村総研    139   301   357
JTB       390   320   900

158: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 10:29:50.71 ID:XC+qMI/0
>>151
こうやってみると商社まともだな
人が財産なだけあるわ

12: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:37:02.57 ID:8YmcWZ5S
日本はムラ社会だからな

35: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:14:15.36 ID:BIyQ+gPO
>>12
ムリ、ムダ、ムラ?

167: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 12:50:44.83 ID:78P9vrkN
>>35
村。
新卒入社は、村で赤ん坊がオギャアと生まれるようなもの。
新卒と中途で扱いの違う会社も多いし。

13: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:38:19.46 ID:XmetA9mW
老害が国を滅ぼす


森川夕貴 報道ステーションのお天気お姉さんの胸チラ (GIF動画あり)
 

16: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:42:50.39 ID:ApAxRcSh
あほくさ、生ポが1番

17: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:43:41.66 ID:njPfUiWb
何年も働いていない奴は人間として問題あるから雇いたくないだろ

21: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:49:51.64 ID:feY3HGjj
アメリカの就職事情って本当に個人で違うもんな。
てか在学中、多くは最後の一年間でインターンシップをやって、
そこで気に入られればとりあえず就職して様子見だな。

他の人は卒業後経済的事情が許せばボランティアに1、2年海外でたり。
そもそも新卒で一斉に就職しなくてはならない社会じゃないし、
履歴書に年齢を書く欄がそもそもないことからも分かるように
別に新卒がちやほやされているわけでもない。
だから夏前に妙に垢抜けない変な濃紺のスーツ着て肌色ストッキングに地味なパンプスはいた
女子学生を見ることもない。

23: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:54:56.55 ID:0NjOLm2j
いや、優秀な人事は実際10%前後、あとは爪はじきの使えないクズが人事。

25: 名刺は切らしておりまして 2016/07/21(木) 23:59:46.60 ID:t1rtaaG5
童貞処女しかいらない=新卒採用

102: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 02:26:32.74 ID:9clnRGdF
>>25
いや童貞はいらん

27: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:01:43.28 ID:IBQmQx7b
こないだ退職した人が新卒400人よりも中途1人のほうが役に立つとか言ってたな

30: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:07:46.36 ID:oMOpCEBd
新卒一斉採用を止めると派遣会社が困るんじゃないの
だから政府が及び腰

31: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:07:58.08 ID:TgZAzrBV
公務員役所から改革を示す流れを作れよ

91: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 02:00:59.35 ID:RnRBNtiH
>>31
俺、クソ研究室で酷い扱い受けて就職活動どころじゃなく、
なんとか脱出したもののニートになり、
新卒キップが無いのでやむなく公務員になったけど?
まぁ、年齢制限はあったが。

32: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:10:37.84 ID:FGUXpO1C
中小企業は中途の募集がほとんど
新卒欲しがってるのは体力ある大企業
今の日本に新卒の需要がそもそも無くねって話よ
だったらみんな新卒ブランドでドングリにしましょうって提案ww

36: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:14:20.48 ID:JZRFCvya
バブル期は第二新卒で25歳までならなんとかなった。
新卒2浪までとハードルが高くなったのはバブル崩壊後。
ただ、それで人手不足に陥っているのにいっこうに改めないのな。

37: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:14:26.74 ID:uWRPujP6
新卒って肩書をありがたがってる時点で時代遅れ

39: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:16:53.65 ID:sUKcyXb4
「新卒枠を無くすと新人が他に逃げる」って考えてる時点で
日本企業の基地外っぷりがよく分かるわ
ようは社員を奴隷みたいに鎖に繋がないと運営維持できないって言ってるようなもん

42: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:26:04.29 ID:5qzNoERK
新卒も顔写真も欧米では法律違反だしな

46: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:31:33.81 ID:lsAS+iXP
>>42
良い悪いは別として日本では右へ倣えで行われている物事が、
海外では法令違反とは・・・
所変われば法令が違うとはいえ驚き。

44: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:27:26.16 ID:BRJV0Yd/
新卒にあぶれて転落する馬鹿がいないと
奴隷商人やってる派遣会社が成り立たないじゃん。
新卒採用からあぶれる=99%負け組人生確定でないと困るんだよ。

48: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:38:13.62 ID:0WOdYn4N
リクルートの罪は重い

50: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:43:46.01 ID:+77ivNih
アメリカみたいに新卒採用なかったら経験者ばっかで若者はもっと就職できない。アメリカ人にきいてみたらいい

112: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 03:27:39.30 ID:Yj4glI4w
>>50
実地と筆記の試験をやって合格ラインの¨使える奴だけ¨採用すれば問題ない
それが真の平等たる人権であり
落ちたらそいつの「努力不足」「自己責任」だよ

年齢学歴や日本人差別してる糞企業が大罪

191: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 22:52:34.04 ID:I9utF1f6
>>112
使えるかどうかなんて使ってみなきゃわからん。
人間、付き合ってみないと、良さ、悪さがわからんのと一緒。

52: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:45:56.58 ID:LATAxQR9
新卒Fラン>>>>>>東大既卒空白2年

新卒逃したら人生終了だからな

シューカツ死にもの狂いで頑張れ

53: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:49:51.34 ID:Witv9xsg
日本の雇用慣行はもはやカオスだな
新卒扱いという区分が謎だし
経済団体がその期間を指定するとか謎すぎる

54: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 00:51:16.62 ID:WwZJKnQ4
日本企業は、中途で優秀な人材が採用できないので、
新卒一括採用を続けるしかない。

結局、日本企業が優秀な外国人を雇うのは、無理。

58: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 01:02:46.86 ID:y8NdMrew
新卒でなくなった時点で9割の大手企業はキャリア無しでは入れなくなるからな

121: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 06:41:02.70 ID:XC+qMI/0
>>58
それでいいんじゃね?
中小で経験積んで大手にキャリアアップするくらいがいい
ただし解雇しやすくして大手の中途採用枠を広げる前提だが

69: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 01:12:14.91 ID:O5yikjkG
いい方法がある。年齢制限しない渡米して就職するんだ。
採用率高いと思うぞ。クビなるのもあっというまだけど。
今の環境に不満があるんだったら、いつまでもこだわってないで外国といった新天地を目指すのはどうだ?
それぐらいできるでしょ?それすらできない人はだめでしょ。

71: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 01:14:03.52 ID:7mZb0inH
>>69
実際
女の子だと大学からアメリカいってるだろ
今の優秀な層は

日本企業じゃ
もう目がないわけで

男も結構、いってるよ大学から

日本で大学出ちゃうと
もう方向転換が厳しいんだよね
英語力とか

75: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 01:19:51.86 ID:7RRD9z0x
仕事を処理するのは得意なのかもしれんが仕事を作る能力はない奴が上に立ってるのが全ての元凶
一生パイの奪い合いやってろ

77: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 01:20:44.70 ID:iGlS70Ki
新卒至上主義って日本くらいなんでしょ?

78: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 01:21:17.36 ID:gPGwIB12
新卒採用廃止したら、仕事しないゆとりが採用されないだろ。
ただでさえ、自発的に仕事しないでお喋りばかりしているのに。

97: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 02:17:11.32 ID:9clnRGdF
処女厨みたいなもんで
新卒以外は育てる価値無いのよ
わかれよ
ニート期間や他所で働いて刷れた社会人なんてのは経験で培った能力が無きゃ雇う価値ねえ
喪女やビッチ雇うくらいなら
フィリピンメイド雇うってこった

98: 名刺は切らしておりまして 2016/07/22(金) 02:18:22.29 ID:9clnRGdF
新卒のカードを逃す奴は
所詮大事な仕事でもぼしゃるようなカスなんだよ
>> まあ、ある意味正しい判断だよね。
優先順位がわかっているからある程度の足切りにはできるから。





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